Форум » Про політику і не тільки » Все время поражаюсь от наглости работников » Ответить
Все время поражаюсь от наглости работников
john07: Рекламу Virgin Atlantic со стюардессами в красной форме сочли сексистской В Комитет рекламных стандартов Великобритании (Advertising Standards Authority, ASA) поступило 29 жалоб на рекламный ролик компании Virgin Airlines, пишет 10 февраля The Daily Telegraph. Зрители сочли рекламу сексистской, тем не менее, она не будет снята с эфира. В ролике, выход которого был приурочен к 25-летию авиакомпании, пилоты идут через аэропорт вместе со стюардессами, одетыми в ярко-красную форму и обувь на высоких каблуках. Окружающие настолько увлеченно наблюдают за ними, что один мужчина роняет гигантский мобильный телефон (действие происходит в 1984 году), а другой заливает рубашку соусом из гамбургера. По мнению зрителей, ролик демонстрирует стереотипные представления о гендерных ролях и показывает женщину как объект сексуальной эксплуатации. В ролике фигурируют также менее привлекательные стюардессы другой компании, одетые в серую форму. Представители компании утверждают, что ролик высмеивает преувеличенную сексуальность стиля 1980-х. Они заявили, что жалобы могли быть направлены конкурентами, которые завидуют способности Virgin Atlantic привлечь на работу таких привлекательных людей. Следует отметить, что австралийское отделение компании Virgin Blue в 2005 году обвинили в дискриминации женщин, которых не приняли на работу из-за того, что они были недостаточно привлекательны.
Ответов - 34, стр:
1 2 All
john07: john07 пишет: Следует отметить, что австралийское отделение компании Virgin Blue в 2005 году обвинили в дискриминации женщин, которых не приняли на работу из-за того, что они были недостаточно привлекательны. Ну вот как можно такие иски подавать.
YurioVal: феминистки рулять.
Мишель: А нечего... дискриминировать... в том числе и по половому признаку...
john07: Мишель пишет: А нечего... дискриминировать... в том числе и по половому признаку... Как вы думаете. Имеет право работодатель нанимать тех, кто ему нужен?
Мишель: john07 пишет: Как вы думаете. Имеет право работодатель нанимать тех, кто ему нужен? Конечно... с этим никто не спорит... но он должен определить правила игры, которые не нарушают законы страны, где он ведет свою деятельность - по каким критериям определяется "нужность"... и если сверх этих критериев всплывает вопрос о половой принадлежности или, к примеру, "фейс-контроль", у него могут возникнуть проблемы...
john07: Мишель пишет: Конечно... с этим никто не спорит... но он должен определить правила игры, которые не нарушают законы страны, где он ведет свою деятельность - по каким критериям определяется "нужность"... и если сверх этих критериев всплывает вопрос о половой принадлежности или, к примеру, "фейс-контроль", у него могут возникнуть проблемы... А почему он вообще должне кому-то объяснять? Это частное предприятие.
Мишель: john07 пишет: А почему он вообще должне кому-то объяснять? Это частное предприятие. Может и не объяснять... только тогда не спрашивайте, как можно такие иски подавать... видите ли, любой частный бизнес должен учитывать правовое поле страны, где он находится... в Украине, например, ограничения при приеме на работу достаточно жестки... в расчет берутся только квалификационные требования работника, ну, еще в некоторых случаях - состояние здоровья... Хотя де-факто на частных предприятиях работодатель идет ва-банк, и выбирает себе персонал, какой ему заблагорассудится... опять же вопрос в цене последствий...
john07: Мишель пишет: Может и не объяснять... только тогда не спрашивайте, как можно такие иски подавать... видите ли, любой частный бизнес должен учитывать правовое поле страны, где он находится... в Украине, например, ограничения при приеме на работу достаточно жестки... в расчет берутся только квалификационные требования работника, ну, еще в некоторых случаях - состояние здоровья... Хотя де-факто на частных предприятиях работодатель идет ва-банк, и выбирает себе персонал, какой ему заблагорассудится... опять же вопрос в цене последствий... Поставим вопросы по другому. Вот вы владелица предприятия. Вы имеете право не принять на работу человека, которые подходит по резюме, но не понравился вам лично? Как можно доказать, что мужчина не принял на работу женщину потому тчо она недостаточно красива?
Мишель: john07 пишет: Поставим вопросы по другому. Вот вы владелица предприятия. Вы имеете право не принять на работу человека, которые подходит по резюме, но не понравился вам лично? Как можно доказать, что мужчина не принял на работу женщину потому тчо она недостаточно красива? По роду своей службы мне приходится иногда подбирать себе персонал в свою команду... и меня интересует, в первую очередь, квалификация... но была пара случаев, когда мне пришлось выбирать между молодым мужчиной и молодой женщиной... выбрала мужчину... в таких случаях стараюсь четко определить сама для себя, чем меня не устроил претендент, обосновав квалификационными требованиями... это на случай, если бы непринятый претендент пожелал бы узнать причину отказа в приеме на работу...
Игорь Акинфеев: Мишель пишет: это на случай, если бы непринятый претендент пожелал бы узнать причину отказа в приеме на работу... Мишель, а Джиник-то прав
Мишель: Игорь Акинфеев пишет: Мишель, а Джиник-то прав А разве я говорила, что он не прав?... Вот читайте мой ответ выше: Конечно... с этим никто не спорит... но он должен определить правила игры, которые не нарушают законы страны, где он ведет свою деятельность - по каким критериям определяется "нужность"... и если сверх этих критериев всплывает вопрос о половой принадлежности или, к примеру, "фейс-контроль", у него могут возникнуть проблемы... Я хотела сказать, что если хотите отказать - отказывайте грамотно... а не по причине "не прошел фейс-контроль" и иже с ними...
Игорь Акинфеев: Мишель пишет: Я хотела сказать, что если хотите отказать - отказывайте грамотно... а не по причине "не прошел фейс-контроль" и иже с ними... Согласен )))) Причем правильно здесь отрицает термин "честно", но соответствует термину "единственно верно"
Мишель: Игорь Акинфеев пишет: Причем правильно здесь отрицает термин "честно", но соответствует термину "единственно верно" Не совсем понятен ваш бурный хохот, ну да ладно... Что касается тех случаев, когда мне приходилось принимать решение, то речь не идет о фейс-контроле... просто девушки были молодыми, только что вышедшими замуж, и я побоялась, что они скоро сбегут в декрет... а так, как у меня итак уже 2 декретчицы, то увеличение этого контингента было бы уже моветон... к тому же женские коллективы полезно разбавлять присутствием мужчин...
john07: Мишель пишет: Не совсем понятен ваш бурный хохот, ну да ладно... Что касается тех случаев, когда мне приходилось принимать решение, то речь не идет о фейс-контроле... просто девушки были молодыми, только что вышедшими замуж, и я побоялась, что они скоро сбегут в декрет... а так, как у меня итак уже 2 декретчицы, то увеличение этого контингента было бы уже моветон... к тому же женские коллективы полезно разбавлять присутствием мужчин... А мужские не полезно разбавлять женщинами.
Мишель: john07 пишет: А мужские не полезно разбавлять женщинами. Полезно... только в количестве не менее двух...
john07: Мишель пишет: Полезно... только в количестве не менее двух... Ну 2 может быть еще. А лучше ни одной. Или такую, которая всех может в кулаке держать.
Мишель: john07 пишет: Ну 2 может быть еще. А лучше ни одной. Или такую, которая всех может в кулаке держать. Зачем вам такая?...
Игорь Акинфеев: Мишель пишет: к тому же женские коллективы полезно разбавлять присутствием мужчин... +100 иначе нет ни работы, ни коллектива. сорри.
Игорь Акинфеев: Мишель пишет: Зачем вам такая?... Джон, я начинаю ...ммм... вас побаиваться Если серьезно, работал с такой. Не скажу, что вы правы.
john07: Игорь Акинфеев пишет: Если серьезно, работал с такой. Не скажу, что вы правы. Просто надо пытаться кол-во интриг свести к минимуму
полная версия страницы